Diventa un esperto di gestione e selezione delle risorse umane

Unisciti al nostro programma intensivo di due mesi (60 ore totali) e acquisisci competenze avanzate in HR Management. Impara a gestire e selezionare le risorse umane, affrontando le sfide legate alla selezione del personale e creando ambienti di lavoro motivanti ed efficienti.

Perchè scegliere questo corso?

• Esperienza professionale: acquisisci una solida comprensione delle pratiche HR attraverso esempi concreti e casi di studio.
• Carriera in HR: ideale per professionisti HR, responsabili e manager aziendali.
• Certificazione di rilievo: ricevi un certificato di completamento del corso che attesta l’acquisizione delle competenze in gestione e selezione delle risorse umane.

A chi è rivolto?

• Professionisti delle risorse umane e responsabili HR.
• Manager d’azienda.
• Chiunque sia interessato alla gestione e selezione delle risorse umane.

Requisiti

Consigliato avere:

• Conoscenze di base delle pratiche HR e dell’ambiente aziendale.

Metodo di pagamento

Le soluzioni di pagamento sono 3 rate, 6 rate o soluzioni unica anticipata con 10% di sconto.

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Diventa un leader nella gestione delle risorse umane e apri la strada a nuove opportunità professionali nel settore.

Introduzione all’HR Management

1. Ruolo e importanza delle risorse umane nell’azienda
2. Funzioni e responsabilità del responsabile HR

Analisi delle Competenze e dei Ruoli

1. Definizione delle competenze richieste per i diversi ruoli aziendali
2. Utilizzo di strumenti di analisi delle competenze

Selezione del Personale

1. Pianificazione e conduzione di processi di selezione efficaci
2. Utilizzo di tecniche di valutazione delle competenze e dell’adeguatezza del candidato

Onboarding e Integrazione

1. Creazione di programmi di onboarding per un’efficace integrazione del nuovo personale
2. Gestione dei processi di accoglienza e formazione iniziale

Gestione delle>Performance

1. Definizione di obiettivi e indicatori di performance
2. Implementazione di un sistema di valutazione delle performance e feedback costruttivi

Sviluppo delle Competenze

1. Identificazione delle esigenze di formazione e sviluppo del personale
2. Progettazione di programmi di sviluppo delle competenze e di piani di carriera

Gestione dei Conflitti e Motivazione

1. Gestione dei conflitti interni ed esterni all’azienda
2. Tecniche di motivazione e coinvolgimento dei dipendenti

Leggi e Normative del Lavoro

1. Panoramica delle leggi e delle normative del lavoro
2. Rispetto delle norme e degli obblighi legali in ambito HR

Aggiorneremo questa sezione a breve